Представитель Работодателя – Представитель работников Директор МБУ «ЦСО Председатель СТК Шолоховского района» ___________В.А. Солдатов ___________М.А. Стреха «28» декабря 2016 г. «28» декабря 2016 г.
Коллективный договор
муниципального бюджетного учреждения
«Центр социального обслуживания граждан
пожилого возраста и инвалидов
Шолоховского района»
на 2017-2019 годы
Коллективный договор прошел уведомительную
регистрацию в управлении по труду министерства
труда и социального развития Ростовской области
Регистрационный № 6242/17630 от 17.03.2017
Заместитель министра –
начальник управления по труду
___________________ Г.В.Павлятенко
Шолоховский район 2016 год
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
между работодателем и работниками муниципального бюджетного учреждения «Центр
социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Шолоховского района
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, является правовым актом, регулирующим социально - трудовые отношения в муниципальном бюджетном учреждении «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Шолоховского района» и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.
1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются: МБУ «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Шолоховского района», в лице директора Солдатова Василия Анатольевича, именуемый далее «Работодатель», и Работники организации, представленные в лице их представителя от работников, председателя Совета трудового коллектива – Стреха Марина Александровна.
1.2. Предметом настоящего договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определённым сторонами.
1.3. Коллективный договор составлен с учетом предложений работников и заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях: - создание системы социально-трудовых отношений в Учреждении, максимально способствующей стабильности и эффективности её работы, долгосрочному поступательному развитию, росту её общественного престижа и деловой репутации; - установление социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников; - повышение уровня жизни работников и членов их семей; - создание благоприятного психологического климата в коллективе; -практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности.
1.4. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие, взаимопонимание и откровенность в отношении друг с другом. В совместной деятельности Работодатель и Работники выступают равноправными и деловыми партнерами.
1.5. Работники в своей деятельности обязуются исполнять требования Кодекса этики и служебного поведения в учреждении утвержденного приказом МБУ «ЦСО Шолоховского района» № 156 от 07 октября 2014 года.
1.6. В течение срока действия коллективного договора стороны коллективного договора вправе вносить в него дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном ТК РФ и ГК РФ.
1.7. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами коллективного договора путем переговоров.
1.8. Порядок и условия обработки персональных данных, совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных в учреждении определены в утвержденном Работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации учреждения Положении о порядке организации и проведении работ по обработке и защите персональных данных, обрабатываемых в информационных системах персональных данных учреждения (Приложение №11).
1.9. Стороны коллективного договора обязаны принимать меры по предупреждению и профилактике коррупции, организовывать антикоррупционные условия функционирования учреждения, проводить профилактические и предупредительные мероприятия в учреждении.
Раздел 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ
2.1. Трудовые отношения в учреждении строятся на основании трудового договора (эффективного контракта), заключаемого между Работником и Работодателем в письменной форме.
2.2. При заключении трудового договора (эффективного контракта) лицо, поступающее на работу, предоставляет работодателю (ст. 65 ТК РФ) - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые и когда работник поступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании и о квалификации, если таковой имеется в наличии, при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; - медицинскую книжку со сведениями о прохождении медицинского осмотра (ст.69 ТК РФ)
2.3. Трудовой договор (эффективный контракт) с Работником заключается как на неопределенный срок, так и на срок, определяемый трудовым договором.
2.4. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
2.5. Трудовой договор (эффективный контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора (эффективного контракта) передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора (эффективного контракта) должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора (эффективного контракта), хранящегося у работодателя.
2.6. Прием работника на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (эффективного контракта). Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного договора.
2.7. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора (эффективного контракта). По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
2.8. При приеме на работу администрация Учреждения обязана: — ознакомить сотрудника с порученной работой, условиями труда и разъяснить его права и обязанности в соответствии с должностной инструкцией; — ознакомить с «Правилами внутреннего трудового распорядка»; — провести инструкцию по правилам техники безопасности на рабочем месте, требованиям санитарной и противопожарной охраны и другим правилам охраны труда.
2.9. Лицам, поступающим на работу, не позднее недельного срока со дня приема на работу, заполняется трудовая книжка.
2.10. Основаниями прекращения трудового договора (эффективного контракта) являются: - соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ); - истечение срока трудового договора (эффективного контракта) (п.2 ст. 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; - расторжения срока трудового договора (эффективного контракта) по инициативе работника (ст.80 ТК РФ); - расторжения срока трудового договора (эффективного контракта) по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ);
2.11. Сотрудники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом руководство письменно за две недели. Расторжение трудового договора по инициативе администрации допускается лишь в порядке и в случаях, предусмотренных законодательством. Прекращение трудового договора оформляется приказом (ст.80 ТК РФ)
2.12. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать сотруднику его трудовую книжку с внесенной в нее записью о причине увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующую статью, части статьи, пункт статьи ТК РФ или другого федерального закона, предусмотренного действующим законодательством и произвести с увольняемым полный расчет. Днем увольнения считается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ)
2.13. Трудовой договор в соответствии со ст. 81 ТК РФ может быть расторгнут работодателем в случаях: - сокращение численности или штата работников в МБУ КР «ЦСО»; - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
2.14. Каждый увольняющийся до подготовки приказа об его увольнении получает обходной лист, который необходимо подписать в указанных в нем подразделениях.
2.15. Обходной лист подписывается только после сдачи всех дел, непосредственно связанных с обязанностями работника.
2.16. Трудовую книжку и окончательный расчет в бухгалтерии работник получает в день увольнения после сдачи в бухгалтерию обходного листа со всеми необходимыми подписями.
Раздел 3. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
3.1. В области оплаты труда стороны договорились:
3.1.1. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях).
3.1.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц: - заработная плата за 1 половину месяца – 19 числа расчетного месяца; - окончательный расчет за отработанный месяц – 04 числа месяца, следующего за расчетным месяцем. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
3.1.3. Заработную плату выплачивать в месяц в кассе организации или по заявлению работника путем перечисления на его лицевой счет в банке за счет работодателя.
3.1.4. Оплату труда, в выходные и праздничные дни осуществлять в соответствии с требованиями ст.ст. 152-153 Трудового кодекса Российской Федерации .
3.1.5. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены Коллективным договором.
3.1.6. Систему оплаты труда устанавливать на основании Постановления Администрации Шолоховского района Ростовской области от 28.09.2016 г. № 382 «Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Шолоховского района», приказа № 202 от 01 ноября 2016 г «Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Шолоховского района» , согласно приложениям к коллективному договору.
3.1.7. При совмещении должностей или выполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы могут производиться доплаты.
3.1.8. Работникам Учреждения могут выплачиваться ежеквартальные премии по итогам работы, разовые премии к профессиональным праздникам и праздничным дням, юбилеям работников в соответствии с положением о премировании в пределах фонда оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Шолоховского района» и за счет средств получаемых от иной, приносящей доход деятельности.
3.1.9. Работникам на основании личного заявления может оказываться материальная помощь в связи с:
- рождением ребенка;
- похоронами близких родственников;
- операциями и длительным лечением;
- утратой личного имущества в результате пожара или стихийных бедствий;
3.2. Гарантии и компенсации.
3.2.1. Стороны договорились, что в случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные в размерах, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета, при этом компенсация по найму жилого помещения осуществляется по фактически предоставленным документам, но не более 500 рублей за 1 сутки проживания.
3.2.2. Работникам, поступившим или обучающимся самостоятельно в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 173 - 177).
3.2.3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, могут устанавливаться в следующих размерах: предоставление отпуска без сохранения заработной платы для участия в учебной сессии.
Раздел 4. ГАРАНТИИ ПРИ ВОЗМОЖНОМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ, ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
4.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом трудовому коллективу не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и трудовому коллективу информацию о возможном массовом увольнении.
4.2. Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, при ухудшении финансово-экономического положения организации. В случае проведения процедур банкротства предложения по смягчению последствий проведения этих процедур принимаются с учетом мнения трудового коллектива.
4.3. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при равной производительности труда может предоставляться работникам: - пред пенсионного возраста (за 1 год до пенсии); - проработавшим в организации более 20 лет; -одинокие матери и одинокие отцы воспитывающие детей до 16 летнего возраста; - многодетные матери и отцы;
4.4. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно.
4.5. С целью использования внутренних резервов для сохранения рабочих мест работодатель с учетом условий и возможностей: - приостанавливает наем новых работников; - вводит режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев, в случае массового увольнения работников в связи с изменением организационных условий труда; - проводит другие мероприятия с целью предотвращения, уменьшения или смягчения последствий массового высвобождения работников.
4.6. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, предоставляется свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка (источник финансирования - средства организации).
4.7. Работодатель содействует работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.
Раздел 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Работникам устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, за исключением работников, для которых действующим законодательством и настоящим Коллективным договором установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Для женщин, работающих в сельской местности, установлена сокращенная 36 часовая рабочая неделя, с оплатой как за нормальную рабочую неделю в соответствии с Постановлением Верховного Совета Российской Федерации № 298/3-1 от 01.ноября 1990 года.
5.2. Стороны пришли к соглашению, что продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней, уменьшается на один час. Для бесперебойного разрешения возникающих текущих неотложных вопросов, могут привлекаться работники праздничные и выходные дни (ст.153 ТК РФ).
5.3. В организации может применяться сокращенное рабочее время (по желанию работника), помимо случаев, предусмотренных действующим законодательством, для: - женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет; - лиц, частично утративших трудоспособность на производстве; с оплатой пропорционально отработанному времени и объему выполненных работ.
5.4. В случае производственной необходимости работодатель может вводить разделение рабочего времени на части с учетом мнения трудового коллектива.
5.5. Перерывы для отдыха и питания предоставлять работникам с 13 часов 00 минут до 13 часов 45 минут.
5.6. Общим выходным днем считать воскресенье. Вторым выходным днем считать субботу.
5.7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно продолжительностью 28 календарных дней. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в РФ» № 181-ФЗ от 24 ноября 1995 года. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
5.8. Предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению между работником и работодателем.
5.9. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности, графиках отпусков.
5.10. Допускается выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни, вызванных необходимостью обслуживания населения. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия Работника.
Раздел 6. ОХРАНА ТРУДА
6.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:
6.1.1. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации осуществлять в размере не менее 0,7 % суммы эксплуатационных расходов.
6.1.2. Проводить специальную оценку условий труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.
6.1.3. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах специальной оценки условий труда в организации.
6.1.4. Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
6.1.5. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
6.1.6. Обеспечить условия труда молодежи, в том числе: - по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, установить индивидуальные режимы труда.
6.1.7. Обеспечивать пожарную безопасность в учреждении и его подразделениях, своевременное выполнение требований пожарной безопасности, предписаний, постановлений и иных нормативных документов по пожарному надзору.
6.1.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.2. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;
- немедленно извещать своего руководителя или замещающее его лицо о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
- проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.
Раздел 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ С ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ
7.1. Осуществить государственное социальное страхование всех работников в соответствии с действующим законодательством, для чего в организации создается комиссия по социальному страхованию из представителей администрации и Работников, которая осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию.
7.2. Оплату по больничному листу производить по среднемесячному заработку работника за последние 24 календарных месяца (Ст. 139 ТК РФ; Постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы № 922 от 24 декабря 2007 года с изменениями и дополнениями от 11.11.2009, 10.07.2014, 15.10.2014)
7.3. Оплату отпускных производить по среднемесячному заработку работника за последние 12 календарных месяцев.
7.4. Обеспечить полную регистрацию работников в системе персонифицированного учета, своевременное предоставление в органы Пенсионного фонда РФ достоверных сведений о стаже, заработке и страховых взносах работающих (письмо Пенсионного фонда РФ и ФНПР № 101-218 от 02 декабря 1996 года).
7.5. Заключить договор с органами здравоохранения по медобслуживанию работников, проведению диспансеризации.
Раздел 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения.
8.2. В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок.
8.3. Контроль за выполнением Договора осуществляют стороны, подписавшие его, в согласованных порядке, формах и сроках.
8.4. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
8.5. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать представительный орган работников о финансово-экономическом положении организации, основных направлениях производственной деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.
8.6. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников организации.
8.7. При приеме на работу работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с настоящим Договором.
8.8. Настоящий Договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу со дня подписания его сторонами.
Раздел 9. ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
Приложения к коллективному договору являются его составной частью. Приложения могут быть приняты на более длительный срок, чем сам договор, с последующим внесением дополнений и изменений.
9.1. Приложение № 1 «Перечень видов выплат компенсационного характера и порядок их установления»;
9.2. Приложение № 2 «Перечень видов выплат стимулирующего характера и порядок их установления»;
9.3. Приложение № 3 «Минимальные размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих, минимальные размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих»;
9.4. Приложение № 4 «Минимальные размеры должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера»
9.5. Приложение № 5 Положение «Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Шолоховского района»;
9.6. Приложение № 6 Положение «О порядке выплат материальной помощи работникам муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Шолоховского района»;
9.7. Приложение № 7 Положение «О премиальных выплатах работникам муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Шолоховского района»;
9.8. Приложение № 8 Положение «О премировании работников муниципального бюджетного учреждения "Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Шолоховского района"